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技術と想像力で“サステナビリティ”を実現する
シンフォニアテクノロジー
地球環境は今、曲がり角に差し掛かっています。ものづくりの最前線では、社会・産業の進化に貢献しながら、さらに地球や人にやさしい製品づくりと技術が求められています。独自のモーション&エナジーコントロール技術をベースにシンフォニアテクノロジーは未来へ向けて「新たな価値の繋がり」を大切にします。
シンフォニアを志望した理由は、
“幅広い事業分野と製品群の多さ”です。
社員インタビュー
異なる事業、異なる職種のメンバーが、それぞれの視点でシンフォニアの「今」と「これから」について語り合う。
扱う製品が違っても、今後につながる姿勢に変わりはありませんでした。
“気づき”と“ゲームの理論”で未来を描く人材を育成
全ての従業員の個性の花をより大きく咲かせる教育方針こそ、今日のシンフォニアを
かたちづくる礎となっているのです。
シンフォニアでは従業員一人ひとりが個性や力を発揮するための
環境・制度づくりを心掛けています。
採用情報 Q&A
求める人材像を教えてください。
1917年の創業以来、「技術オリエンテッド」を柱に、「一歩先を行く技術」を追求し、半導体から宇宙まで、多彩な分野に独創的な技術・製品を提供してきました。これからも私たちは、創業当時の精神を大切にし、新しい分野へ積極的に挑戦し、豊かな暮らしと社会の発展に貢献していきます。この使命にともに挑む未来の仲間に、次の2つを期待します。
探求心を持ち、最後まで粘り強くやり抜く人
新しい技術や製品を生み出すためには、探求心がなければなりません。一人ひとりが広い視野で、新たなテクノロジーや市場に興味を持ち、深く追求することが大切です。失敗を恐れず、最後まで粘り強く、熱意を持ってやり抜く人を求めています。
チーム内で信頼を築き、目標実現に努力を惜しまない人
大きな目標を達成することは、一人ではできません。目標達成のためには、周囲と信頼関係を築き、良いチームワークを形成し、それぞれが個性を発揮しなければなりません。この信頼関係を大切にし、目標実現に向けて努力を惜しまない人を求めています。
応募方法について教えてください。
事務系・技術系(自由応募)
当社の採用選考への応募は、会社説明会の参加を必須としております。説明会終了後に記入していただくエントリーシートの提出をもって、応募を受け付けています。会社説明会への参加をお願いするのは、当社への理解を深めていただくと同時に、ミスマッチを未然に防ぐことを目的としています。
技術系(学校推薦)
学校推薦の方も会社説明会に参加いただき、その後、当社採用選考への応募は、就職担当教授から当社へ応募書類を送付していただきます(随時受付)。
詳細は、就職担当教授の指示に従ってください。
選考フローを教えてください。
詳細はこちらから。
配属先や勤務地はどのように決まるのですか?
配属先・勤務地の決定に関し、研修期間中に個別面接を実施して、各々の希望をヒアリングしています。その内容をもとに、新入社員の方それぞれの適正、能力、希望と会社のニーズなどを考慮して決まります。
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